（一九八八年八月十六日）
《中華人民共和國企業(yè)法》（以下簡稱《企業(yè)法》）使企業(yè)在確立獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的地位、維護(hù)自身合法利益方面有了法律依據(jù)，為企業(yè)深化內(nèi)部改革、加強(qiáng)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益提供了條件，我們決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
《企業(yè)法》公布以來，我們在組織各級領(lǐng)導(dǎo)和職工學(xué)習(xí)的同時(shí)，做了兩件事：
(1)根據(jù)《企業(yè)法》關(guān)于民主管理、民主監(jiān)督的規(guī)定，健全了專職職工代表制度，成立了民主管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)行政管理人員，參加對生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)問題的調(diào)查處理，向各級領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和建議。
(2)根據(jù)《企業(yè)法》，制訂了《企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》），理順兩個(gè)方面的關(guān)系：一是理順行政、黨委、工會及共青團(tuán)等組織關(guān)系，進(jìn)一步把廠長、職工、職工代表大會的關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)具體化。二是理順行政各方面的關(guān)系，即各分廠與職能部門之間、各分廠之間的關(guān)系，最大限度地減少相互之間的摩擦，做到工作規(guī)范化。《規(guī)范》把加強(qiáng)精神文明建設(shè)擺到了十分重要的位置。現(xiàn)在，《規(guī)范》已經(jīng)職工代表大會討論通過，各部門正在以此為依據(jù)制訂自己的工作制度標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)真正做到以法治廠，建立企業(yè)管理新秩序。
（原載《中國化工報(bào)》1988年8月16日）